Arquiteto de Soluções

Arquiteto de Soluções

Perfil

Estamos em busca de um Arquiteto de Soluções SAP SuccessFactors Sênior, responsável por liderar o desenho e a implementação de soluções inovadoras de SAP SuccessFactors, atuando desde a fase de pré-vendas até a entrega e suporte pós-implementação. O profissional será responsável por identificar as necessidades dos clientes, preparar workshops e provas de conceito (PoCs), elaborar propostas técnicas e comerciais, além de garantir a integração das soluções com outros sistemas SAP (ECC, S/4HANA). Necessário ter experiência sólida em SAP SuccessFactors, conhecimento profundo de seus módulos principais, habilidades em pré-vendas e capacidade de liderar projetos complexos. O diferencial inclui certificações em SAP SuccessFactors e experiência com projetos globais e escaláveis.

Atividades

Pré-vendas e Consultoria Estratégica:
- Atuar como consultor técnico em todo o ciclo de vendas, colaborando com as equipes comerciais e de marketing para identificar oportunidades e oferecer as melhores soluções SAP SuccessFactors.
- Participar de reuniões e interações com clientes em potencial para entender suas necessidades de negócio e identificar como as soluções SAP SuccessFactors podem agregar valor.
- Preparar e conduzir workshops, apresentações, demonstrações técnicas e provas de conceito (PoCs), destacando os benefícios e diferenciais das soluções oferecidas.
- Elaborar propostas técnicas detalhadas, alinhadas aos requisitos do cliente, e desenvolver documentos de escopo de soluções em colaboração com as equipes de vendas e delivery.
- Apoiar a equipe comercial na construção de business cases e justificativas financeiras para projetos de implementação ou otimização de soluções SAP SuccessFactors.
- Contribuir para a criação de estimativas de esforço, cronogramas e prazos para a entrega de projetos, considerando o escopo definido durante a fase de pré-venda.
- Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado, inovações e concorrentes no espaço de soluções de RH e SuccessFactors, oferecendo insights valiosos nas interações com clientes.
Desenvolvimento e Implementação de Soluções:
- Definir e desenhar a arquitetura de soluções SAP SuccessFactors, garantindo a integração eficiente com outros sistemas corporativos (como SAP HCM, SAP ECC, S/4HANA, entre outros).
- Analisar e traduzir os requisitos de negócios dos clientes em soluções técnicas robustas e escaláveis, abrangendo os módulos principais como Employee Central, Performance & Goals, Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation, entre outros.
- Desenvolver roadmaps de implementação e apoiar o cliente na definição de cronogramas estratégicos para adoção de novas funcionalidades e melhorias contínuas nas soluções SAP SuccessFactors.

Suporte a Clientes e Pós-implementação:
- Prover suporte estratégico e técnico para clientes após a fase de implementação, auxiliando na adoção e otimização contínua das soluções SAP SuccessFactors.
- Identificar oportunidades de melhoria e expansão das soluções SAP SuccessFactors existentes, propondo novas funcionalidades ou integrações que possam agregar valor.
- Desenvolver relacionamentos de longo prazo com os clientes, atuando como ponto focal para futuras evoluções tecnológicas e oportunidades de negócios.

Requisitos

- Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia ou áreas correlatas.
- Mínimo de 7 anos de experiência com soluções SAP, sendo pelo menos 5 anos com SAP SuccessFactors e forte atuação em pré-vendas e implementação.
- Experiência comprovada em atividades de pré-vendas, como elaboração de propostas, realização de workshops, apresentações e provas de conceito (PoCs).
- Conhecimento profundo nos principais módulos do SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Recruiting, etc.), além de experiência com integração com sistemas como SAP ECC e S/4HANA.
- Habilidade em desenhar e liderar soluções complexas, com múltiplos módulos e integrações.
- Experiência com metodologias de implementação como SAP Activate.
- Certificações SAP SuccessFactors (desejável).
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação, com capacidade de interagir com diferentes públicos, desde técnicos até executivos C-level.

Diferencial

Experiência com projetos de transformação digital em RH, envolvendo automação, inteligência artificial e análises avançadas.
Conhecimento em soluções de análise de dados e gestão de performance aplicadas a RH.
Experiência em projetos globais e com foco em escalabilidade internacional.
Certificações adicionais em SAP HCM ou outras soluções de gestão empresarial.